適性評価
応募者のスキルや経験が、求人に求められる条件に適合しているかを評価します。
仕事の適性や適格性、チームでの適応力などを見極めます。
コミュニケーション能力
面接中のコミュニケーションや対応から、応募者のコミュニケーション能力を評価します。
聞き手をよく理解し、適切な意見や情報を伝える能力が求められます。
モチベーション
応募者の仕事への意欲やモチベーションを見極めます。
企業への関心や興味、将来のキャリアプランなどを把握し、適切な志向性を評価します。
パーソナリティ
応募者のパーソナリティや人間関係の構築能力を評価します。
チームでの協力や協調性、リーダーシップの有無などを見極めます。